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本帖最后由 沃美隔断 于 2016-11-29 17:37 编辑 超高型活动隔断功能介
  古有韩愈说:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”      但是随
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[家教] 菜鸟HR的招聘也可以万无一失

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论坛元老

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    [LV.8] - 师长

    兜币
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    阳光
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    发表于 2018-7-18 18:07:01 |显示全部楼层
    蕲春最大的娱乐 - QQ.群社区:46882613 同城交友! 点击注册 | 已有账号?点击登录 关闭
      作为半路出家的一枚菜鸟HR,最初的时候每天忙得四脚朝天,招聘、管理、计划、报告、各种数据,一开始也不知道自己做HR到底会收获什么,会有什么意义,每天不停地忙,这倒还好。后来开始做招聘,这下好了,基本上就是蒙圈了,人才市场也跑,校园招聘也摆摊,招聘网站筛选简历搜索简历也不在话下。当时特别希望有人能够指导一下自己,帮一下自己。
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      l2 T6 k2 I6 o, ?4 G0 m2 j& a4 [  重点来了,因为转行成为HR,所以最开始招聘的时候只知道将自己看着还算合适的人才简历直接发给领导,根本没有先进行沟通,所以,结果可想而知,不仅招聘效率极低,领导对我的表现也不甚满意。自己选的行业,哭着也要挣到钱。于是我开始抓紧一切时间去学习,慢慢地知道自己要先自行联系求职者,掌握求职者的求职意愿、薪资待遇、家庭住所等情况,再回报给领导。
    * o3 z7 X8 |) U) Q! N8 G  ' ^. }5 q) k* i% s
      其实现在想想,这都是一个HR的基本功,包括人力资源六大模块、劳动法相关知识等。时间久了,这些虽然不一定完完全全参透,但基本的理论与实践的尝试也是手到擒来。无奈的是,招聘问题一直是我的软肋。' `1 U! Y  i. Q( [/ y- s
      # Q) t9 I* Z6 V& j' M
      大家都知道,企业各部门招人用人的问题都要经过HR筛选初面,但是在筛选简历的时候HR往往会搜索不到合适的简历,即使搜索到也会被各类虚假信息或者过时的信息所困扰,尽管我也尝试过多重标准筛选并且也会和求职者进行详细的电话沟通,面试时求职者的综合素质和求职意愿等总会与我们需要的职位有出入。有时候,甚至入职之后,干不多久暴露出一些问题,有的甚至就离职了。可恨自己没有火眼金睛。0 B7 O3 o9 Z! _
      
    . F8 N/ p7 [' d9 M8 m) L3 P  也在论坛上和HR同仁讨论过提高招聘效率的问题,后来在一个HR同行的群里,聊天发现很多有经验的HR都在一个叫X猎场的平台做兼.职猎头,把他们手里的优质人才资源推荐到合适的职位,赚取高额的佣金。这也启发了我,要知道这些HR都是有经验有人脉的职场精英,X猎场平台聚集了那么多兼.职猎头,企业如果把职位放到这个平台来做,不是很快就可以招到想要的人才了吗?
    - f& e7 w; r& O. e  
    - o2 l; M% c: ]2 R% S  k: C! h  于是我向领导提出建议,通过X猎场来进行招聘,领导了解过之后就同意了。果然,我们在平台上招聘的几个职位很快就有简历反馈了,其中一个算法工程师的职位,只用一个星期人才就入职了!而且这个平台不需要企业HR去操作,每个职位都有经验丰富的猎头任职位管家,代替企业管理职位,为企业HR省去了很多花费精力的环节。这样事半功倍的做法让我工作越来越轻松,心情也不像刚开始那样崩溃了。4 Q, j4 f2 j8 s
      
    % a! L3 d6 V# i. P) S3 s( \  如果说你也是和我曾经一样,刚刚成为一名HR带着担心也带着希望,想要在这个行业里做的更好,不妨和HR前辈学习,掌握招聘技巧,抓住一些优秀的人才来源,选择最有效率的招聘渠道,HR的路才会越走越宽。共勉,加油!9 G9 v7 R* v! V  @6 n# `



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